派遣薬剤師でも産休・育休は取れる？実際に取得した体験談と条件を解説【2026年版】

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派遣薬剤師として働きながら妊娠を考えていると、こうした疑問が出てくると思います。

私自身、時給3000円の派遣薬剤師として働いている期間に妊娠し、産休・育休を取得しました。

この記事では、その実体験を紹介するとともに、2026年現在の派遣薬剤師の産休・育休制度について解説します。

高額派遣薬剤師を考えておられる方の後押しになれば幸いです。

派遣薬剤師でも産休・育休は取得できる？

派遣薬剤師でも、条件を満たせば産休・育休を取得できます。

ただし、派遣薬剤師で多い「登録型派遣」では注意が必要です。

登録型派遣は、派遣先が決まった期間だけ派遣会社（派遣元）と雇用契約を結ぶのが一般的です。

そのため、「派遣会社に登録している＝雇用が継続している」とは限りません。

派遣薬剤師の産休

産休（産前産後休業）は、正社員だけでなく派遣社員も対象です。

勤続期間の条件はなく、産前は原則として出産予定日の6週間前から、産後は8週間取得できます。

重要なのは、産休に入る時点で派遣元との雇用関係があることです。

たとえば派遣先との契約が終了し、同時に派遣元との雇用契約も終了してから産休開始日を迎える場合、そこから産休を取得することはできません。

一方、派遣先での就業中に産休へ入ったり、派遣会社が雇用契約を更新して産休につなげたりすることは可能です。

つまり、「登録型派遣だから産休を取れない」のではなく、「産休開始時に派遣元との雇用契約があるか」がポイント

となります。

派遣薬剤師の育休

育休も、登録型の派遣薬剤師だから取得できないわけではありません。

有期雇用の場合でも、原則として「子が1歳6か月になるまでに雇用契約が終了し、その後更新されないことが明らか」でなければ育休の対象となります。

ただし、労使協定によって「継続雇用1年未満」の労働者などを育休の対象外としている場合があります。

また、登録型派遣では派遣先との契約終了と同時に、派遣元との雇用契約も終了することがあります。

そのため妊娠・出産を考えている場合は、「現在の派遣先との契約が終了しても、産休・育休を取得するために雇用契約を継続・更新してもらえるのか？」を派遣会社に確認しておくことが重要です。

以前は勤続1年以上という従来の法定要件でしたが、2022年に撤廃されています。

参考資料：厚生労働省「育児休業制度」

派遣薬剤師で産休・育休を取得した体験談

求人探し

結婚を期に転居と離職をしており、次の仕事先を考えている時期でした。

そのタイミングで以前に薬剤師派遣でお世話になった”転職サイト：”ファルマスタッフ”の担当者に相談してみることにしました。

転職サイトへ連絡：ファルマスタッフ

以前、利用した際に連絡先をいただいた担当者へ直接連絡し、職を探している旨を伝えました。

電話で改めて経歴⇨希望条件を確認していきます。

担当者から『子供を望むのであれば育児休暇を見越して薬剤師派遣はどうか？』と提案を受けました。

派遣薬剤師は期間を区切り就業先を変えることができます。

結婚後の転居やライフスタイルの変化にも柔軟に対応することができるのがメリットです。

雇用保険にも加入できるため育児休暇中の手当てもらえるので安心です。

案件提示

ファルマスタッフの提案を参考に、以下の希望を伝えました。

• 高時給
• できれば土日休み
• 現住居より通える範囲内
• 子供を望むため長期契約はできない
• 育休明けも復帰したい

上記に加えて子供を望んでいたため、３ヶ月を単位とした延長可能な短期間派遣を希望しました。

数日後、３件の案件がメールで送られてきました。

そのうち唯一”土日休み”である以下の案件に興味を示しました。

【案件提示例】

薬局名	○○グループ ■■店
場所	京都市内
時給	3000円〜　相談可能
契約期間	✳︎/✳︎　〜　✳︎/✳︎　（3ヶ月毎の更新制）
就業時間・曜日	月〜金　９時00分　〜　18時00分　1時間休憩含む 残業あり、30分単位で申請可
スタッフ数	薬剤師：３名、事務：２名
店舗の概要	200床程度の小規模総合医療センターの門前です。 関西に３店舗を運営する小規模調剤薬局です。 １日60枚程度の処方箋を受け付けています。 女性経営者であり子供の急な用事での休暇などにも理解があります。 産休後の復帰についても了承済みです。 健康保険、雇用保険については派遣元である”ファルマスタッフ”で加入していただきます。
その他	車通勤可

さっそくファルマスタッフの担当者へ就業の意思があることを伝えると、先方へ受け入れ可能かを改めて確認し返事をするとのことでした。

派遣先決定

数日後、受け入れ可能との返事を受け派遣開始日と今後の流れの説明を受けます。

就業開始日までに”ファルマスタッフ”へ派遣契約書や健康保険など書類をやりとりし、手続きをすすめていきます。

派遣初日

派遣初日は”ファルマスタッフ”担当者が同行していただけました。

派遣先の調剤薬局に入ると、管理薬剤師と社長に出迎えていただき、挨拶と双方の紹介です。

派遣の条件や仕事内容を確認し就業開始となります。

仕事内容

仕事内容は”調剤・監査・投薬”のみでした。

派遣薬剤師は即戦力を求められるため、監査や投薬をメインとなることが多いです。

一方で入力などの事務仕事や発注業務は派遣薬剤師には任されません。

以前に派遣経験があったので、”調剤〜監査〜投薬〜薬歴記載”の流れをすぐに覚えてることができました。

派遣で働くにあたり、まず投薬までのオペレーションを全力で覚えると仕事がスムーズに流れ始めます。

月給

ざっくりと、時給3000円×週40時間で働いた場合、4週間換算では約48万円。

実際に私も手取りで40万円前後となる月がありました。

年収にすると約570万円（この条件が1年間続いた場合の単純換算）

家庭との両立も十分に可能でした！

３ヶ月経過（契約更新）

忙しい日々であっというまに３ヶ月が過ぎました。

契約終了日の３週間前くらいに契約更新の確認があります。

特に断る理由もなかったので、継続を希望しました。

更新の意志を口頭で確認され、郵送で契約書を送り返して契約更新が確定です。

夫と共働きで貯金もどんどん貯まるので、更新を断られるか子供ができるまでは継続しようと決めていました。

その後は特に問題もなく契約更新を数回し、無事に子供を授かり産休となりました。

派遣薬剤師で産休・育休を経験して感じたメリット

育休を見越して薬剤師高額派遣を活用することは大きな金銭的メリットがあるといえます。

ただし案件次第ではあります。

タイミングよく妊娠後から出産まで継続して更新が可能な案件にたどり着けるかが重要となります。

育児休業給付金は受給できる？

育児休業給付金は別に受給要件がある

派遣薬剤師でも、雇用保険の条件を満たせば育児休業給付金を受給できます。

育児休業を取得できることと、雇用保険から育児休業給付金を受給できることは分けて考える必要があります。

そのため、「育休を取得できるか」と「育児休業給付金を受給できるか」は別々に確認する必要があります。

私たちは派遣薬剤師として働いた経験をもとに、育児休業給付金について別の記事で詳しくまとめています。

→ 派遣薬剤師で育児休業給付金を受給した実体験と条件はこちら

妊娠・出産を考えて派遣求人を探すときのポイント

将来的に妊娠・出産を考えているなら、時給や勤務地だけで派遣会社を選ばないことも大切です。

特に確認したいのが、派遣薬剤師の産休・育休取得実績です。

実際に薬剤師派遣を扱う大手各社では、公式サイトで産休・育休について案内しています。

特にチェックしたいのは、単に「産休・育休制度あり」と書かれているかだけではありません。

「実際に派遣薬剤師の取得実績があるか」「派遣先との契約終了後も産休・育休につなげてもらえるか」「育休後に新しい派遣先を紹介してもらえるか」

まで確認しておくと安心です。

妊娠・出産を考えている人は、派遣会社への登録時に、

「派遣先との契約が産休前に終了した場合でも、雇用契約を継続して産休・育休を取得できますか？」

と具体的に質問してみましょう。

妊娠・出産を予定している場合は、産休・育休の取得実績があり、休業から復帰までサポートしてくれる派遣会社を選びましょう。

まとめ

転職サイト（ファルマスタッフ ）の担当者のおかげて、理解のある派遣先で就業することができました。

初めての薬剤師派遣でも転職サイトのサポートがあると安心して就業できます！

今回は高額派遣の働き方が妊活時のタイミングにマッチしました。

薬剤師夫婦の体験談が薬剤師転職の一助となれば幸いです。

派遣は登録先が超重要です！詳しくは⬇︎⬇︎