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- 派遣薬剤師で育休をとった実例を知りたい
- 育児休業給付金を手厚くもらう方法を知りたい
- 新婚で離職中であるが、次の仕事先に悩んでいる
結婚後の再就職は長く安定して働けるか見通しが立たず悩まれることと思います。
筆者は高額派遣を利用し育児休業給付金を手厚くいただいた経験があります。
この記事を読むことで、薬剤師高額派遣中に育休を所得し、育児休業給付金を手厚くもらえた実体験を知ることができます。
結婚後の再就職に悩んでおられるママ薬剤師の一考になれば幸いです。
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育児休業給付金とは
育児休業給付金は出産から8週間を経過した翌日から、子が1歳の誕生日を迎える前日まで１か月単位でもらえる給付金のことを指します。
もらうための条件、給付期間、給付額について以下みていきましょう。
給付条件（休業前）
- 雇用保険に加入していること
- 休業前の2年間に就業日数11日以上の月が12ヶ月以上あること
以上、2点を満たすことが必要となります。
また育休所得中も就業し会社より給与が支払われる場合がありますが、月10日以下の就業と育休前の平均給与の8割以下未満を満たさなければ給付金は受給できませんので注意が必要です。
給付期間
産後休業8週間を終えた翌日から子が１歳の誕生日を迎える前日まで１ヶ月単位で受給することができます。
年々延長傾向にあり、保育園に預けられなかったり新たな妊娠や離婚などの条件を満たせば、最長は子が２歳になるまで延長することができます。
給付額
以下の計算式に基づいて決定されます。
休業開始6ヶ月目まで：（産休前6ヶ月の給与合計÷180日）✖︎30日✖︎0.67
７ヶ月目以降：（産休前６ヶ月の給与合計÷180日）✖︎30日✖︎0.5
つまり６ヶ月目までは休業前給与の2/3、それ以降は1/2とすると理解しやすいです。
上限と下限
給付額には上限と下限が定められています。（年度によって変更されます）
①上限：6ヶ月目までは約30万円、以降は約21万円
②下限：６ヶ月目までは約5万円、以降は約4万円
薬剤師高額派遣の実態
薬剤師の高額派遣はまだまだ多くの求人があります。
もちろん地方をみると時給4000円を超えてくる案件もありますが、都市部でも3000円前後の案件なら容易にみつかるでしょう。
派遣薬剤師を探すのであれば以下の２つの転職サイトははずせません！
①ファルマスタッフ：高額派遣案件が他のサイトより圧倒的に多いです
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②ファル・メイト：派遣、パート案件豊富。最低給与保証が安心💰
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以上、２社に登録しておけば派遣求人でとり逃すことはないでしょう。
実体験
子供を望んでおり家庭との両立も不安だったため、しばらくは非正規で働こうと決めていました。
そのタイミングで以前よりお世話になっている”ファルマスタッフ”の担当者に相談したところ育児休暇を見越して派遣薬剤師の提案を受けました。
派遣薬剤師は期間を区切り就業先を変えることができます。
結婚後の転居やライフスタイルの変化にも柔軟に対応することができるのがメリットです。
雇用保険にも加入できるため育児休暇中の手当てもらえるので安心です。
派遣申込〜就業
”ファルマスタッフ”からの後押しもあり派遣薬剤師として働くことに決めました。
- 高時給
- できれば土日休み
- 現住居より通える範囲内
- 子供を望むため長期契約はできない
- 育休明けも復帰したい
以上、４つ程度の条件をだし３日後に案件を提示していただき👇の条件の調剤薬局へ就業となりました。
【案件提示例】
| 薬局名 | ○○グループ ■■店 |
|---|---|
| 場所 | 京都市内 |
| 時給 | 3000円〜 相談可能 |
| 契約期間 | ✳︎/✳︎ 〜 ✳︎/✳︎ |
| 就業時間・曜日 | 月〜金 ９時00分 〜 18時00分 1時間休憩含む
残業あり、30分単位で申請可 |
| スタッフ数 | 薬剤師：３名、事務：２名 |
| 店舗の概要 | 200床程度の小規模総合医療センターの門前です。
関西に３店舗を運営する小規模調剤薬局です。 １日60枚程度の処方箋を受け付けています。 女性経営者であり子供の急な用事での休暇などにも理解があります。 産休後の復帰についても了承済みです。 健康保険、雇用保険については派遣元である”ファルマスタッフ”で加入していただきます。 |
| その他 | 車通勤可 |
出産〜育児休業給付金申請
就業期間は特に問題なく勤務でき、１年と半年が経過しようとしていた時、無事に子供にも恵まれて産休となりました。
お腹が大きい期間でもなるべく座って勤務できるように配慮をしていただけました。
そして育児休業給付金も”ファルマスタッフ”担当者さんが協力していただき申請することができました。
給付額
3000円✖︎160時間✖︎0.67＝321.600円となりましたが、上限額に達しており規程の給付額となりました。
まとめ
育休を見越して薬剤師高額派遣を活用することは大きな金銭的メリットがあるといえます。
ただし案件次第ではあります。
タイミングよく比較的長い期間（最低12ヶ月）の受け入れを可能な案件にたどり着けるかが重要となります。
結婚後、離職し次の就職先を探すママ薬剤師の一考になれば幸いです。
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